4月22日，是远洋集团一年一度的“远洋健康日”，在今年新冠疫情防控的背景下，远洋集团继续延续“建筑·健康”理念，传达健康生活态度，为公益事业助力，在远洋健康日这个特别的日子，以“携手共益，健康加油”为主题，正式启动第四届远洋益跑并首次在线发布远洋集团2019年度可持续发展报告。
这是自2010年以来，远洋集团连续十年以公开报告形式总结可持续发展表现与企业社会责任工作，并连续第五年获得专业评审机构的五星级评价。此次报告从管理健康、建筑健康、环境健康、人才健康、社区健康五个维度对远洋集团“建筑·健康”落地推动进行了全面梳理和总结。
管理健康：多维度系统化专业管理 ，提升企业抗风险能力
在新的时代背景下，远洋集团以“建筑健康和社会价值的创造者”为第五步发展战略愿景，致力于成为以投资开发为主业，发展开发相关新业务的综合型实业公司。在可持续发展管理工作上，远洋集团多年来持续关注企业管治、人权、劳动实物、公平运营实务、消费者、社区参与和发展等议题，2019年不仅梳理完成了相关议题的中长期规划，还逐渐进化为嵌入业务与运营的多维度系统化专业管理。
为进一步回应利益相关方的期望，远洋集团也十分重视来自资本市场的评价，积极回应 ESG表现评价体系。2019 年，远洋集团参评 MSCI指数评级，评级提升至BB级。同时，远洋集团继续入选 2019年度恒生可持续发展企业基准指数成份股，在“全球房地产可持续性评估指标”评估中，获得“多元开发商”类别行业排名第一的优异成绩，公开披露信息水平处于最高级别A级，保持了在可持续发展方面的一贯优秀水准。
尤为值得一提的是，面对2020年初新冠肺炎疫情蔓延，远洋集团的危机应对机制和疫情防控体系迅速启动运转，并发挥出行之有效的作用。1月下旬，远洋集团第一时间成立远洋疫情防控工作协调小组，由集团总裁事务中心牵头，职能核心人员组成，分别设立多条专业线，快速开展集团疫情防控工作部署，统筹协调工作机制和防控预案，并加强疫情信息监控和通报。有针对性的采取疫情防控相关措施，稳健务实的危机防控体系经受住严峻形势的考验，确保了员工、客户、伙伴的健康安全，为企业经营管理工作顺畅开展提供保障。
建筑健康：迭代升级远洋健康建筑体系，覆盖项目面积超千万平
回溯2019 年，远洋集团进一步将健康建筑体系发展完善，在1.0版本的基础上迭代升级为远洋健康建筑体系1.1。升级后的1.1体系融合WELL2.0、WELL社区、FITWEL等3大国际标准和5大国内标准经验、增设74个配置标识，优化43项落地措施描述、参照医学基础及文献200余条，在内容、推广和理论基础上都更加充实。体系对园区规划、建筑单体、室内装饰、健康文化四大维度做了具体要求，可谓全面关注了健康生活的方方面面，为用户提供高品质的人居环境。截至 2019 年底，远洋建筑健康体系已在全国近70个项目落地、覆盖面积超过1400万平米。
除此之外，在绿色产品打造上，远洋集团在实践中遵循专业化的绿色建筑标准体系，并在实践过程中不断升级完善。例如，所有项目严格按照节能65%标准建设、保证30%的绿地率、系统化地应用绿色环保建筑技术、绿色建筑与国际接轨，高端商业项目获取美国能源与环境设计先锋LEED认证等。截至2019年底，远洋集团已注册 97个各类型各标准绿色建筑项目，注册总面积超1440万平方米。
环境健康：积极响应建设美丽中国号召，精耕细作实现和谐发展
生态环境的健康是远洋所追求健康的根基，在升级人居健康的同时，更要注重人、建筑与环境的共荣共生与和谐发展。作为一家对环境具有广泛影响的企业，远洋集团积极响应“建设美丽中国”的号召，以精益求精、精耕细作的工作标准，持续通过绿色的产品、运营、办公、伙伴及环境信息披露的方式参与构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。
远洋集团在保护生态环境的同时，也积极参与乡村振兴国家战略，以三亚大茅远洋生态村建设为试点，以产业导入和生态保护为支点，从生态、生产、生活三个方面，融合美丽乡村、田园综合体的发展思路，将该区域打造成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。
三亚大茅远洋生态村
此外，远洋也十分关注保护生物多样性，将大茅村1728㎡的温室改造成为集热带特色植物观赏、标本展览、昆虫饲养观察、环境教育于一体的自然生态馆，免费向公众开放，充份利用大茅村的自然生态资源，坚持不破坏生态环境，不兴建大型装置，专注自然教育和环境保育的推广。2019年远洋还发起全国首届自然博物主题设计竞赛，吸引来自伦敦艺术学院、东京大学等国内外各界社会力量关注大茅村，深入挖掘当地的自然文化，收获106份自然博物课程和装置设计作品。未来，远洋计划将大茅村打造为“中国自然博物研学第一村”，成为国内外游客接受自然体验、环境教育的目的地。
人才健康：重视员工各项权益，精心呵护共创远洋价值
员工是企业发展的基石，远洋集团认为，只有不断塑造远洋人才的个人价值，才能更好地共创远洋价值。因此，远洋集团精心设计了多种措施充分保障员工权益、重视其安全与健康，并通过激励引导和培训助力人才发展。
为保障员工合法权益，建立良好的劳动关系，远洋集团严格遵照国家相关法律规定，规范劳动合同管理，建立了完善的员工申诉机制和困难员工帮扶制度。2019 年，远洋集团送温暖关怀慰问一线员工9029人次。针对人才发展和成长，远洋集团建立了完善的员工培训体系，结合人才发展，落实学习培养计划，推动员工成长。2019 年，集团参训总人数达11635 人，培训总学时 487,268 小时。
在工作之余，远洋集团精心呵护员工身心健康，提倡劳逸结合，在工作与生活中找到平衡。除了提供每年健康体检外，2019 年通过组织员工俱乐部活动、祝福生日会、节日主题轰趴、职工运动会等丰富多彩的文娱活动不断提升员工的身心健康。每年的4月22日也是属于远洋人自己的节日——“远洋健康日”，远洋集团通过远洋益跑等活动的持续举办，倡导健康的生活态度和回报社会的公益责任。
另外，远洋还十分注重员工的办公环境，主动引导开放、共享、平等的企业氛围。2019年，经过焕新的远洋集团总部办公区成功通过国际WELL建筑研究院 (IWBI)一系列严谨检测，正式成为北京地区第一家获得铂金级WELL认证的项目，还荣获了亚洲最大铂金级WELL NEI认证空间。
远洋集团总部办公区
社区健康：倡导社区“共益”，用行动塑造美好生活
远洋集团长期关注并支持所运营社区及更广泛区域的发展，持续践行“微公益，共参与，可持续”的远洋公益价值观，努力以“建筑·健康”理念倡导下辖事业部和业务单位，支持周边社区、乡村、城市实现美好生活，并以远洋之帆公益基金会为平台进行相关责任倡导和履行。
2019年全年，远洋之帆公益基金会共捐赠694万人民币，在扶贫方面投入426万，惠及中国10多个地区约20万人次。并且，2019年首次设立100万元“远洋建筑·健康基金”， 用以支持重点城市和乡村开展围绕建筑健康、环境健康方向的建设，实现了远洋健康公益内涵再升级。
在倡导“让爱心成为行动”的远洋之帆公益基金会的引领下，远洋人不仅亲身参与，还充分鼓励带动亲朋好友、客户、伙伴、相关方，共同助力从抗战老兵健康医疗、儿童自信培养、民族文化传承、城乡交流、公民教育，到广泛的公众运动健康等各个社会发展议题和公益项目之中，支持各地的区域、乡村、城市建设，实现了健康理念的更广泛推动和传播。
2019年度，8196位志愿者付出了60,486小时的志愿服务，各类公益项目直接受益人数达60,000人，共影响4,454,500人。
2019年度的可持续发展报告彰显了远洋集团“精耕细作”的年度主题和“建筑·健康”的品牌理念，并在企业管理、健康建筑、人才发展、社区公益、环境保护等多个方面取得了诸多实质进展，积累了阶段性成果。
2020年，是远洋集团第五步发展战略的开局之年，也是追求高质量、可持续发展的关键一年。远洋集团将以始为终，遵循第五步发展战略的愿景和目标，通过更规范的制度体系、更完善有效的管理系统、更有针对性的激励，更积极有效的宣传沟通和培训，将可持续发展管理工作朝着系统化、科学化以及常态化方向推进。
作为“建筑·健康”的先行者，未来，远洋集团将与更多以人为本、关注健康的伙伴一起，携手推动人、建筑、社区和环境的可持续发展，以改善人居质量为己任，以联合国2030 可持续发展目标（SDG）为引导方向，以为利益相关方创造价值为责任，用担当创造更大价值。
《远洋集团2019 年度可持续发展报告》下载地址：
https://www.sinooceangroup.com/Files/Pdf/2019可持续发展报告.pdf
（编辑：夏沐）
